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Curso Prático de Processamento de Salários, Irs e Segurança Social com Informática Aplicada E-Learning

Profissional a processar salários no computador com calculadora e documentos, ilustrando o curso prático de processamento de salários da Certform

Detalhes do Curso

Horário

Ao seu ritmo

Valor

160 €

Duração

30 Horas

Conteúdo Programático do Curso

Apresentação do Curso

Um Curso de formação sobre o IRS e a Segurança Social, acompanhado de uma componente muito prática orientada para as atividades relacionadas com a execução do processamento salarial e o cumprimento das obrigações legais declarativas.

Um Curso Fortemente Prático, 100% online, pode ser feito a partir de qualquer parte do Mundo, a partir de Portugal, ou de fora de Portugal.

O Curso Prático de Processamento de Salários, IRS e Segurança Social com Informática Aplicada (e-learning), trata-se de um Curso de formação sobre o IRS e os Regimes da Segurança Social (Trabalhadores Dependentes e Trabalhadores Independentes), orientado também para as atividades relacionadas com a execução do processamento salarial e o cumprimento das obrigações legais declarativas.

Neste curso de formação é feita uma abordagem ao IRS nas suas diversas categorias de rendimentos, aos regimes da Segurança Social dos trabalhadores por conta de outrem e dos trabalhadores independentes, e são dadas noções de cálculo e processamento salarial, numa vertente administrativa e processual na base do enquadramento legal em vigor, sendo igualmente desenvolvidos os procedimentos e rotinas de processamento salarial em ambiente informático.

O Curso Prático de Processamento de Salários, IRS e Segurança Social com Informática Aplicada (e-learning) é dirigido a um público bastante vasto, no qual se incluem técnicos de recursos humanos, técnicos administrativos, contabilistas, técnicos de contabilidade, juristas, estudantes, bem como todos os interessados em aprofundar os conhecimentos em IRS, Segurança Social e processamento salarial.

O Curso Prático de Processamento de Salários, IRS e Segurança Social com Informática Aplicada (e-learning) é ministrado com suporte na legislação fiscal e laboral mais atualizada à data.

Objetivos

Proporcionar aos formandos os conhecimentos atualizados e relevantes do processamento de salários, da tributação dos rendimentos das pessoas singulares e dos regimes de segurança social dos trabalhadores dependentes e dos trabalhadores independentes;

Conteúdo Programático

Módulo 1 – IRS e Segurança Social

1- O IRS na perspetiva da Empresa – as retenções na fonte às diversas categorias de rendimentos.

2- As taxas aplicadas aos rendimentos dos “residentes”, dos “não residentes” e do “residente não habitual”

3- Estudo detalhado dos rendimentos do trabalho dependente sujeitos e não sujeitos: vencimento base, vencimento hora, Subsídio de Férias, Subsídio de Natal, diuturnidades, abono para falhas, subsídio de alimentação em numerário, subsídio de alimentação em tickets refeição (vales sociais), ajudas de custo no país e no estrangeiro, compensação pela utilização da viatura própria do trabalhador ao serviço da empresa, isenção de horário de trabalho, trabalho suplementar em dia de trabalho, trabalho suplementar em dia de descanso obrigatório e complementar e feriados – cálculo de acréscimos e limites , compensação pela cessação do contrato de trabalho, créditos emergentes da cessação do contrato de trabalho, subsídio de turno, trabalho noturno, comissões, prémios de produtividade, prémios pela avaliação de desempenho, gratificações de balanço, utilização de viatura da empresa para fins pessoais, etc.

Resolução através de vídeo-aula de casos práticos.

4 – Estudo dos Rendimentos Profissionais e Empresariais – categoria B: Regime Simplificado, Opção pelas regras da categoria A, Ato Isolado, enquadramento no regime do IVA, isenções em sede de IVA, taxas de retenção na fonte, Cálculo dos Pagamentos por Conta. Regime da “Transparência Fiscal”.

5- IRS – Modelo 3 e anexos às categorias de rendimentos do imposto. Esquema de cálculo do IRS, deduções específicas de cada categoria, englobamento e opções por englobamento, deduções à coleta, taxas gerais, taxas liberatórias, taxas especiais. Tributação dos” não residentes”. Atividades de elevado valor acrescentado e a tributação do “residente não habitual”. Resolução através de vídeo-aula de casos práticos envolvendo as melhores opções que conduzem a uma maior poupança fiscal.

6- Regime da Segurança Social aplicado aos “Trabalhadores Dependentes” – Base de incidência de contributiva, regimes e taxas aplicáveis. Regimes de redução de taxa e isenções para apoio à contratação.

7- Regime da Segurança Social aplicado aos “Trabalhadores Independentes” – Declaração Trimestral, como são calculados os valores mensais a pagar, Taxas aplicáveis, prazos de pagamento, isenções de segurança social aplicadas aos trabalhadores independentes, trabalhadores independentes excluídos do regime de proteção da segurança social, trabalhadores economicamente dependentes, as “Entidades Contratantes”.

Resolução através de vídeo-aula de casos práticos.

Teste de avaliação ao módulo (na plataforma de e-learning)

Todas as matérias são expostas e desenvolvidas em vídeo-aula

Resolução dos casos práticos através de vídeo-aula

MÓDULO 2 – Práticas de Processamento de Salários em “Ambiente Informático”

Processamento de salários com a utilização do software de gestão do pessoal – sageforaccountants.

O formando terá neste módulo a oportunidade de aplicar os conhecimentos que adquiriu especialmente nas matérias relacionadas com os “Trabalhadores Dependentes” para executar as várias tarefas que envolvem o processamento de salários de uma Organização com a utilização de uma ferramenta informática.

Simulação: numa empresa preparada para o efeito são desenvolvidos os procedimentos do processamento de salarial:

Atualização e criação de fichas individuais de trabalhadores;

Análise detalhada da tabela de abonos, descontos e faltas. Criação de novas tipologias de rendimentos e sua configuração;

Execução da rotina de processamento com a introdução de alterações mensais aos trabalhadores: registo de faltas, prémios, comissões, ajudas de custo, Km pela utilização de viatura própria, trabalho suplementar, trabalho noturno, etc.
Execução do processamento e eventuais correções pós-processamento;

Emissão de mapas internos da Empresa decorrentes do processamento mensal;

Emissão do suporte para cumprimento de todas as obrigações declarativas e de pagamento junto das Entidades Oficiais (obrigações mensais e anuais):

Neste módulo são apresentadas e analisadas as obrigações declarativas (mensais e anuais) e de pagamento a que as Entidades estão sujeitas perante a Autoridade Tributária (AT); Segurança Social; Autoridade para as Condições no Trabalho (ACT), Seguradoras, etc. O formando ficará também a conhecer o calendário mensal e anual das obrigações fiscais e parafiscais que decorrem da gestão administrativa do pessoal;

1. Declaração Mensal de Remunerações AT (DMR-AT);
2. Declaração Mensal de Remunerações – Segurança Social;
3. Declaração Mensal de Retenções na Fonte;
4. Declaração de Rendimentos Individual;
5. Declaração Modelo 10 – RENDIMENTOS E RETENÇÕES NÃO LIBERATÓRIAS DE SUJEITOS PASSIVOS RESIDENTES;
6. Relatório Único e Anexos;

Teste de avaliação ao módulo (na plataforma de e-learning)

Todas as matérias são expostas e desenvolvidas em vídeo-aula

Resolução dos casos práticos através de vídeo-aula

Resumo das principais tarefas que irá aprender a executar no módulo de processamento de salários:

Criar e atualizar as fichas individuais dos trabalhadores;

Executar o Processamento de salários e emitir os recibos de remunerações;

Emissão mensal de mapas resumo do processamento salarial;

Emissão mensal do mapa de transferências bancárias para pagamento aos trabalhadores;

Envio mensal da declaração de remunerações para a Segurança Social e comunicação da Taxa Social Única para pagamento;

Envio mensal da Declaração Mensal de Remunerações (DMR-AT), com as informações dos rendimentos do trabalho dependente processados a cada trabalhador (residente);

Emitir a declaração anual de rendimentos (IRS) para cada trabalhador;

Conhecer o calendário mensal e anual das obrigações declarativas legais;

Etc.,

MÓDULO 3 – Modalidades de cessação do contrato de trabalho, casos práticos de cálculo de compensação, créditos laborais e aspetos fiscais

0. Modalidades da Cessação do Contrato de Trabalho;

1.Caducidade (por efeito da Lei);

Caducidade do contrato de trabalho a termo certo (artigo 344.º CT);

Caducidade do contrato a termo incerto (artigo 345.º, CT);

Compensação devida para os contratos de trabalho a termo incerto celebrados a partir de 1 de outubro de 2013 (Regra Geral);

Direito a compensação na extinção do contrato de trabalho por caducidade (Casos particulares);

Regime transitório previsto na Lei n.º 69/2013

2 – Revogação (Por iniciativa de ambas as partes);

3 – A denúncia do Contrato de Trabalho (por iniciativa do trabalhador);

4 – A resolução do contrato de trabalho (por iniciativa do trabalhador);

5- O Despedimento com justa causa (Por facto imputável ao trabalhador);

6- Despedimento Coletivo (Despedimento com Justa Causa Objetiva, por iniciativa do empregador);

Direitos do Trabalhador:

Em relação aos contratos celebrados a partir de 01 de outubro de 2013;

Regime Transitório aproado pela Lei 69/2013 de 30 de agosto;

1) Em caso de cessação de contrato de trabalho celebrado antes de 1 de novembro de 2011 – (artigo 5.º, n.ºs 1,2,4 e 6, da Lei n.º 69/2013, de 30 de agosto;

2) Contratos de trabalho celebrados entre 1 de novembro de 2011 e 30 de setembro de 2013, inclusive;

3) Contratos de trabalho celebrados a partir de 1 de outubro de 2013, inclusive:

3.1. Contratos de trabalho sem termo;

3.2. Contratos de trabalho a termo certo;

3.3 Contratos de trabalho a termo incerto;

7- Despedimento por extinção do posto de trabalho;
Direitos de trabalhador em caso de despedimento por extinção de posto de trabalho (artigo 372.º do CT);

8- Despedimento por inadaptação;
Direitos de trabalhador em caso de despedimento por inadaptação (artigo 372.º do CT);

9- Regime fiscal e previdencial das compensações por cessação do contrato de trabalho;
Tributação da compensação por cessação do contrato de trabalho (artigo 2.º, n.º 4, a) e b) e artigo 2.º n.ºs 5 a 7 do Código do IRS;
Regime previdencial (contribuições para a Segurança Social);

10 – Aspetos comuns às diferentes modalidades de cessação do contrato de trabalho;

11- Efeito da cessação do contrato de trabalho no direito a formação;

12 – Casos Práticos de cálculo de compensações e créditos laborais;

Teste de avaliação ao módulo (na plataforma de e-learning)

Todas as matérias são expostas e desenvolvidas em vídeo-aula

Resolução dos casos práticos através de vídeo-aula

Pode consultar em certform.pt os testemunhos autorizados de quem já fez Cursos na CERTFORM – Escola de Formação Prática

Destinatários

O Curso Prático de Processamento de Salários, IRS e Segurança Social com Informática Aplicada (e-learning) é dirigido a um público bastante vasto, no qual se incluem técnicos de recursos humanos, técnicos administrativos, contabilistas, técnicos de contabilidade, juristas, estudantes, bem como todos os interessados em aprofundar os conhecimentos em IRS, Segurança Social e processamento salarial.

FORMADOR

Email Contacto: geral@certform.pt

DR. MIGUEL FRAGOSO

Membro Efetivo da Ordem dos Economistas no Colégio de Especialidade de Economia e Gestão Empresariais / Auditoria (Economista com Cédula Profissional n.º 15129). Contabilista Certificado, Membro da Ordem dos Contabilistas Certificados (Contabilista Certificado com Cédula Profissional n.º 29283).

CEO, Diretor-Geral, Gestor e Coordenador de Formação da CERTFORM desde abril de 2000.

Experiência de mais de 25 anos em Prestação de serviços de Contabilidade e Assessoria Fiscal a Empresas e Particulares. Formador Certificado pelo IEFP com uma experiência formativa de cerca de 19 000 horas como formador em Ciências Empresariais com particular enfoque nos domínios de Contabilidade, Fiscalidade, Finanças Empresariais e Gestão de Negócios.

Master em Finanças, Direção Económica e Financeira (Universidade Católica de Ávila / IMF), MBA em Direção e Administração de Empresas (IMF), Pós-Graduação em Fiscalidade e Assessoria, Licenciatura em Gestão de Empresas, Especialização Ramo de Auditoria Financeira (ISAG – European Business School), Bacharel em Contabilidade e Administração (ISCAP – Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto).

HIGHER EDUCATION TEACHING CERTIFICATE pela Harvard University, Certificate of Specialization in FINANCE and ACCOUNTING pela Harvard Business School (HBS). FINANCIAL ACCOUNTING Certificate Program pela Harvard Business School (HBS), Leading With FINANCE Certificate Program pela Harvard Business School (HBS), ENTREPRENEURSHIP ESSENTIALS Certificate Program pela Harvard Business School (HBS). Alternative Investments Certificate Program pela Harvard Business School (HBS). Managerial Finance Certificate Program na London School of Economics and Political Science (LSE).

Possui vários Cursos de Formação Contínua para atualização de conhecimentos na área das Ciências Empresariais em particular no Sistema de Normalização Contabilística, Finanças Empresariais, Finanças Internacionais, Normas Internacionais de Contabilidade, Fiscalidade Nacional, Fiscalidade Internacional, Análise Económica e Financeira, Direito do Trabalho, etc.

Certificação

Quando concluir o percurso formativo, será emitido o Certificado de Formação Profissional em Processamento de Salários, IRS e Segurança Social com Informática Aplicada, através da plataforma SIGO, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de julho. O Sistema Integrado de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO) é coordenado pela Direção-Geral de Estatísticas da Educação e Ciência (DGEEC) para gestão da rede de oferta educativa e formativa e dos percursos educativos e formativos de jovens e adultos.

O certificado será atribuído aos formandos que completem o percurso formativo na plataforma de e-learning.

Este Certificado é válido para efeito de acumulação de 30 horas de formação contínua, com vista ao cumprimento das 40 horas anuais de formação contínua obrigatória, de acordo com o Código do Trabalho.

Sendo a CERTFORM uma Entidade reconhecida como tendo competência nos domínios da formação pelo Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, o preço do Curso goza de isenção de IVA pelo artigo 9.º, n.º 10, do Código do IVA.

De acordo com o artigo 78.º-D, do Código do IRS, à coleta do IRS devido pelos sujeitos passivos é dedutível um montante correspondente a 30 % do valor suportado a título de despesas de formação e educação por qualquer membro do agregado familiar. Os cursos da CERTFORM permitem, assim, dedução à coleta em sede de IRS.

Duração da Formação

30 horas.

Investimento

O Curso deverá ser pago numa prestação de 160 euros

Descontos para desempregados, estudantes e antigos formandos:

O Curso deverá ser pago numa prestação de 150 euros

Desconto especial para a frequência em simultâneo com o Curso de Direito do Trabalho (e-learning)

Curso de Direito do Trabalho + Curso Prático de Processamento de Salários, IRS e Segurança Social com Informática Aplicada = 220 euros

Regras de funcionamento da formação na forma e-learning

1 – O candidato deverá preencher a ficha de inscrição através do site da CERTFORM;

2 – Após contacto da secretaria deverá ser efetuado o pagamento do valor;

3- Serão atribuídas as credenciais para entrada na plataforma de E-LEARNING da CERTFORM. O acesso à plataforma está disponível 24h por dia, 7 dias por semana;

4- O formando dispõe de 180 dias de acesso à plataforma para realizar a formação. Caso seja necessário este prazo pode ser dilatado, mediante pedido do formando;

5- De acordo com a sua disponibilidade, o formando pode concluir o Curso antes do prazo previsto;

6- Ao entrar na plataforma o formando consegue visualizar todo o percurso formativo que irá realizar;

7 – O percurso formativo é realizado pela ordem definida na plataforma;

8- Todas as matérias são acompanhadas por vídeo-aulas, apresentações, manuais, casos práticos resolvidos;

9- Após a visualização do primeiro vídeo, o mesmo deverá ser marcado como concluído. À medida que avança o estudo, os materiais deverão ser marcados como concluídos para que a progressão no Curso seja reconhecida e para que o formando possa aceder ao material seguinte. Apesar de um vídeo estar marcado como concluído pode sempre voltar atrás para o voltar a visualizar;

10- O formando pode fazer o estudo dos materiais através da plataforma ou fazer o download para o seu próprio dispositivo. Manuais, apresentações e casos práticos estão disponíveis em pdf para download;

11 – As questões e dúvidas sobre as matérias deverão ser colocadas através da plataforma (contacto com o docente);

12 – A avaliação é feita através de testes de avaliação contínua intercalar. Os testes do Curso são testes de escolha múltipla. Os testes são compostos por 5 a 10 questões. Os testes são realizados na própria plataforma E-LEARNING.

13 – Após conclusão dos módulos, será disponibilizado um inquérito de avaliação da formação em que o formando avalia a formação em diversos parâmetros.

14 – Quando todo o percurso formativo estiver concluído, a plataforma emite um documento de conclusão do Curso. Este documento não serve de certificado do curso;

15 – Uma vez concluído todo o percurso formativo será emitido o certificado de formação profissional através da SIGO, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de julho. O certificado será enviado em suporte papel pelos CTT para a morada do formando.

“Education is not preparation for life; education is life itself.”

John Dewey

 

Invista em si! Invista na sua Formação!

 

 

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