• "Estamos ao serviço da formação profissional desde 1999"

  • "Move-nos a Paixão pela Formação"

  • "13 áreas de Formação certificadas pela DGERT"

  • "Estamos preparados para ministrar Formação nas Empresas em todo o País"

  • "Alguns dos Cursos ministrados pela CERTFORM já ultrapassaram as 200 Edições"

  • "Mais de 10 000 formandos já participaram nos Cursos da CERTFORM "

  • "Cursos de Formação com uma vertente muito prática"

  • "Os formadores da CERTFORM aliam a sua formação académica à experiência empresarial"

  • "Os nossos programas de formação são concebidos de modo a dar as ferramentas práticas indispensáveis à integração e adaptação ao Mercado de Trabalho"

  • "Formação Prática orientada para o trabalho na Empresa"

  • "Cursos de Formação Prática em Lisboa, Porto e Coimbra"

  • "Consulte os testemunhos de quem já fez Cursos na CERTFORM"

  • "Os Cursos da CERTFORM estabelecem o elo de ligação entre o ensino tradicional e o mercado de trabalho"

  • "Os Cursos da CERTFORM permitem a actualização de conhecimentos"

  • "Cursos reconhecidos pela OTOC para atribuição de créditos"

Formação ministrada apenas em empresas

 

Objectivos
Pretende-se com este curso:
• Identificar os diferentes tipos de recrutamento
• Identificar e aplicar as diferentes metodologias de recrutamento e seleção
• Conceber, conduzir e avaliar uma entrevista de seleção
• Identificar, aplicar e avaliar os principais testes projectivos em processos de seleção

O que vai aprender ao frequentar este Curso?
• Construir um plano de desenvolvimento de carreira

• Definir objetivos profissionais
• Dominar técnicas de recrutamento e seleção
• Ser capaz de conceber, conduzir e avaliar uma entrevista de seleção
• Ser capaz de identificar, aplicar e avaliar os principais testes projectivos em processos de seleção
• Ser capaz de construir um CV adequado a diferentes ofertas profissionais

Metodologia
• Será elaborado um plano de acção de desenvolvimento de carreira
• Será utilizada uma metodologia ativa, proporcionando ao formando a possibilidade de transferência de aprendizagens para o posto de trabalho e de praticar para melhor integrar as aprendizagens
• Serão realizadas simulações com base em situações reais do dia a dia dos formandos
• Serão aplicadas ferramentas de autodiagnóstico

Conteúdo Programático  
1. Coaching de Carreira:

- Definição de objectivos profissionais
- Qual o seu potencial?
- Quais os seus objectivos de carreira?
- Quais as suas expectativas profissionais?
- Análise dos pontos fortes e pontos fracos individuais (Análise SWOT)
- Auto-conceito de competência, auto-eficácia e auto-imagem profissional

2. Processo de recrutamento e selecção:

- Recrutamento Interno;

- Recrutamento Externo;

3. O Recrutamento e Seleção na Organização:

- A importância do Recrutamento e Seleção no desenvolvimento integrado dos colaboradores da Empresa
- Tipos de Recrutamento
- A definição da metodologia de seleção  

4. Entrevistas: Conceitos, Metodologia e Tipos de Entrevista

5. Fases da Entrevista: Introdução, Objectivo e Conteúdo, Encerramento

6. Avaliação da Entrevista: Tipos de avaliação (Psicológica e Técnica); Métodos de Avaliação

7. Curriculum Vitae: Tipos de CV; Como reescrever e divulgar o seu CV de forma adequada; O CV e o perfil diferenciado das ofertas profissionais

 

Certificação: Será emitido um Certificado de Formação Profissional através da SIGO, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho, que será atribuído aos formandos com um nível de presenças superior ou igual a 75%.

Este Certificado é válido para efeito do cumprimento das 35 horas de formação obrigatória, de acordo com o Código do Trabalho.


Formador
Mestre Maria de Lurdes Neves , Doutoranda em Psicologia. Mestre em Psicologia das Organizações pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto. Licenciada em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto. Coach profissional pela European Association. Certificação Internacional em Bussiness Coaching. Ministrou cerca de 2000 horas de formação nas áreas de formação comportamental, gestão de trabalho em equipa, Gestão de conflitos, Formação Pedagógica Inicial de Formadores, Diagnóstico, Concepção, Avaliação e gestão global da formação, Motivação, Liderança de Equipas e Coaching Organizacional. Detém vasta experiência profissional ao nível de gestão e coordenação da formação, processos de certificação de competências e certificação da formação, e consultadoria de projectos de desenvolvimento / organização e financiamento da formação. Actualmente é quadro de um grupo económico de elevado relevo nacional na área da gestão da formação e desenvolvimento de Equipas de Trabalho de um grupo de empresas. 

Destinatários
Psicólogos, Sociólogos do Trabalho, Gestores, Gestores de Recursos Humanos, Finalistas de Psicologia, Sociologia, GRH e áreas afins. Todos os profissionais que pretendam gerir a sua carreira e nas suas funções profissionais tenham tarefas de recrutamento e seleção. 

Duração: 15 horas